A vorbi despre coaching ramane doar atat - vorbit. Sa actionezi necesita un angajament catre auto-descoperire, o curiozitate vis-a-vis de potentialul tau si determinare in obtinerea cunoasterii si dezvoltarii abilitatilor necesare fructificarii acestui potential.

Rolul coach-ului consta mai cu seama in a-i lasa clientului spatiu si timp sa simta, sa reflecteze si sa-si dezvolte gandirea, sa-si precizeze, sa-si elaboreze, sa-si descopere ideea pana la capat. Ascultarea respectuoasa si atenta din partea coach-ului ii permite clientului sa elaboreze treptat sensul pe care-l percepe si pe care doreste sa-l exprime.

Spre deosebire de un expert, platit ca sa ofere raspunsuri pe care stie sa le vanda si chiar sa le impuna, un coach este un profesionist al acompanierii dialogului; el are responsabilitatea de a creea - in cadrul convorbirii cu clientul individual sau colectiv, un spatiu care va inlesni aparitia sau emergenta aproape spontana a solutiilor gasite de clientul insusi.


Iata cateva momente in care se apeleaza la un coach:

* Simt ca trebuie sa schimb ceva (la mine, la echipa mea, la compania mea) si vreau sa aflu ce anume.
* Vreau sa-mi gasesc vocatia. Sa descopar cine sunt.
* Doresc sa pornesc un proiect nou, o afacere noua, o relatie noua.
* Sunt stresat si vreau sa-mi regasesc bucuria de a muncii.
* Vreau ca in echipa mea sa existe un spirit de cautare, de inovare si de creativitate colectiva.
* Performanta mea nu este la nivelul potentialului meu.
* Compania mea trece printr-o perioada de tranzitie si doresc sa fie cat mai lina.
* Vreau sa gasesc un echilibru intre viata personala si cea profesionala.
* etc.

"Niciodata nu va veni timpul potrivit. Incepe exact din locul in care esti, de la urmatoarea intrebare cu care te confrunti." Napoleon Hill